Triptorelin Pamoate

【开头提示】本文共计 7000 余字，全文信息量较大，支持文字阅读与音频收听，大家可以根据自身时间灵活选择阅读或收听（欢迎文末点赞、点喜欢，你的每一份鼓励都十分珍贵。） 📝摘要：市场长期固化认知，将金赛药业简单定义为“生长激素药企”，忽略了其完整的创新转型逻辑。金赛核心研发战略极其清晰：不追热门靶点、不卷红海内卷，专注布局国民级高发、规范治疗渗透率极低、存在巨大临床空白的慢病赛道。依托自研长效技术平台，公司已落地多款差异化产品，同时储备多条FIC/BIC创新管线，正在从单一单品龙头，稳步转向全球化科技型创新药企。 过去，市场对金赛药业的认知，大多停留在生长激素大单品。 在 E 药经理人访谈中，金磊博士曾坦诚道出行业现实： “长效生长激素金赛增，是中国第一个全球领先的创新药，领先跨国公司八年上市。但是行业里，甚至没有把我们作为一个创新药企业来看，更多把我们当成消费型药企。我觉得这跟我们创新上的选择有一定关系。” 在阿里健康战略合作发布会上，金磊给出金赛新阶段清晰的研发定位： “过去我们被视为一家消费型药企，如今我们正全面向全球领先的科技型创新药企转型。我们不再仅仅聚焦于药品本身，而是致力于‘创新研发 + 消费医疗’双轮驱动，通过真正具有突破性的产品，解决那些渗透率仍低、却影响广泛的人群健康问题。” 区别于多数药企扎堆PD-1、ADC、肿瘤靶向药等红海赛道，金赛坚持一套极具辨识度的研发逻辑： ✅ 只做“大基数、低渗透、高刚需”赛道：患者广、确诊低、规范治疗更少，增量空间明确； ✅ 以“长效化”解决临床核心痛点：通过拉长给药周期，解决反复复诊、频繁注射、依从性差的行业通病； ✅ 优先差异化、首创性布局：避开内卷，填补国产乃至全球临床空白。 基于这套逻辑，金赛已形成成熟在售刚需产品+长线创新在研管线的完整矩阵，彻底打破“单一生长激素企业”的刻板标签。 一、✅ 已上市落地产品：直击国民慢病低渗透痛点 所有在售产品均具备统一特征：患者基数亿级/千万级、规范治疗率低、传统方案有短板、国产优质供给稀缺。1、生长激素全系列（赛增 ®、金赛增 ®） 生长激素全系列（赛增®、金赛增®）是金赛药业妇儿内分泌赛道的核心基本盘，市场认可度与行业壁垒长期领跑。截至2026年，金赛增®为国内唯一同时获批GHD（生长激素缺乏症）、ISS（特发性矮小）、TS（特纳综合征）三大核心适应症的长效生长激素；短效赛增水剂额外覆盖SGA（小于胎龄儿）、PWS（小胖威利综合征）等罕见病适应症，实现多病因矮小患儿全覆盖。产品上市十余年来，累计服务超15万矮小患儿，拥有全球长效生长激素领域体量最大的真实世界随访数据，疗效与安全性经大规模临床验证，龙头优势稳固。 GenSci134｜月制剂生长激素（临床阶段） 📈赛道前景：依托医保调价落地，产品正式迈入以价换量、普惠扩容新阶段。短期毛利率略有承压，但大幅降低用药门槛、提升大众可及性。国内符合临床干预指征的矮小患儿存量约700万，全人群规范治疗渗透率不足5%，处于行业极低水平。随着基层科普普及、家长规范干预意识持续提升，海量存量未干预患儿将逐步转化。依托全覆盖适应症优势、扎实的真实患者口碑及长效剂型差异化壁垒，产品长期放量确定性充足，可持续贡献稳定现金流，筑牢公司基本盘。2、金蓓欣 ® 伏欣奇拜单抗（痛风，IL‑1β 全人源单抗） 金蓓欣：所有痛风药都不是对手，反而都是“助攻”？ 长春高新金蓓欣深度拆解：能否复刻生长激素百亿神话？医保、管线、销售、竞品全维度测算 📈赛道前景：国内高尿酸血症人群近2亿、痛风患者超3800万，年轻化趋势显著，但目前国内痛风治疗仍以传统对症药物为主，生物制剂规范治疗渗透率极低，存在海量未满足临床缺口。金蓓欣®作为国内首个获批的IL‑1β全人源单抗创新药，独家填补国内痛风长效生物治疗空白，无同机制国产竞品替代，精准解决传统药物复发率高、肝肾毒性大的长期临床痛点。目前产品已顺利商业化，线下医院覆盖+线上健康平台全渠道落地，前期市场教育稳步推进，销量环比持续改善。同时产品已通过2026年国家医保谈判初审，若顺利纳入医保、落地“以价换量”商业化逻辑，将大幅降低患者用药门槛、快速实现基层下沉，持续替代传统低效治疗方案，依托终身慢病复购属性，打开长期、稳定、广阔的蓝海增量空间。 3、注射用醋酸曲普瑞林（II）｜儿童中枢性性早熟 📊人群规模：国内儿童中枢性性早熟发病率逐年攀升，患病群体基数庞大，但基层筛查普及不足、家长干预认知滞后，整体规范系统干预比例偏低，大量患儿错失最佳发育矫正窗口期，属于典型的大人群、低渗透妇儿刚需赛道。 ⚠️核心痛点：标准干预周期长达2–3年，高频复诊、反复注射，患儿身心负担重、家庭依从性参差不齐。 ✨产品优势：2026年6月正式获批上市，为国内首个针对儿童中枢性性早熟完成前瞻性注册研究的一月缓释GnRHa制剂，经多中心临床充分验证安全有效，精准适配儿童长期干预场景，进一步补齐金赛精细化儿童内分泌治疗产品矩阵。获批适应症明确为“体重20kg及以上儿童中枢性性早熟”，临床适用人群精准、循证依据扎实。 🆚主要竞品：临床主流为进口原研，包括益普生达菲林®、武田抑那通®，长期垄断国内中高端市场；目前国产暂无正式获批儿童中枢性性早熟适应症的同类一月缓释制剂，多数国产曲普瑞林仅为超说明书临床使用，无官方适应症背书，合规性、循证数据远不及金赛本品，同业多款同类产品仍处于临床研发阶段。 📈赛道前景：家长对儿童性早熟早筛、早干预认知持续觉醒，行业规范治疗渗透率逐年提升。依托国产性价比优势，该产品可实现医保普惠、以价换量，持续替代进口高价制剂，是确定性极强的妇儿刚需细分赛道。 4、AIT 脱敏治疗产品（引进，过敏性鼻炎、哮喘） 📊人群规模：国内尘螨过敏相关鼻炎、哮喘患病人数庞大，过敏体质人群基数超2.5亿，是国民级高发慢病。作为目前唯一可根治过敏的对因方案，国内AIT脱敏规范治疗渗透率不足4%（金赛官方公开、权威媒体佐证口径），超95%患者仅依靠对症药物临时控症，无法纠正过敏体质、阻断疾病进程，临床空白极大。 ⚠️核心痛点：常规抗过敏药只能短期缓解，停药即复发，无法纠正过敏体质；国内标准化、规范化脱敏产品供给稀缺，优质资源集中于头部三甲。 ✨产品优势：金赛独家拿下丹麦ALK脱敏产品中国大陆商业化权益，产品矩阵分工清晰：安脱达®皮下注射制剂已正式上市、实现商业化落地，尘螨舌下脱敏片ACARIZAX®处于国内上市申报阶段。产品精准补齐公司儿童过敏性疾病对因治疗空白，与儿童发育慢病管理业务高度协同，形成「儿童生长发育+过敏慢病根治」的完整诊疗闭环，适配全年龄段过敏患者长期干预需求。 🆚主要竞品：国内脱敏赛道以舌下剂型为主，本土龙头我武生物畅迪®市占率领先；进口竞品包含德国阿罗格®等；其余多数同业产品仍处于临床研发阶段，暂无稳定商业化供给。金赛安脱达®为成熟进口皮下脱敏制剂，循证数据扎实、适配中重度过敏患者，与市面主流舌下剂型形成差异化互补，竞争格局优质。 📈赛道前景：过敏性疾病为全球高发慢病，国内长期存在「重对症、轻对因」的治疗误区，规范脱敏治疗渗透率处于极低水平，核心增量来自大众认知提升与基层诊疗规范化普及。金赛依托成熟进口产品品质、本土化专业学术运营优势，持续推进产品基层准入与医保普惠落地，通过以价换量提升用药可及性，凭借差异化剂型布局抢占脱敏蓝海市场，长期成长空间充足。 5、美适亚 ® 醋酸甲地孕酮口服混悬液（癌性厌食‑恶病质综合征） 📊人群规模：国内每年数百万晚期肿瘤患者普遍伴随厌食、消瘦、营养不良等恶病质症状，直接降低治疗耐受度、缩短生存期、大幅拉低生存质量。目前国内肿瘤支持治疗临床重视度偏低，专用靶向干预药物稀缺，整体规范化治疗渗透率极低，千万级患者存在长期未满足临床刚需。 ⚠️核心痛点：国内缺少适配肿瘤患者的专用口服干预制剂，临床仅依靠营养支持、姑息对症，无针对性治疗方案。 ✨产品优势：美适亚®是国内该适应症下稀缺的医保口服混悬制剂，依托独家纳米晶技术优化药物吸收效率，突破传统剂型吸收受限痛点，适配肿瘤厌食患者特殊身体状态，起效更快、耐受性更好，可有效改善患者食欲、逆转病理性体重下降，是临床刚需性极强的专用治疗药物，且为国内独家品种，五年内无同类竞品获批。 🆚主要竞品：国内同适应症获批药物极少，无同质化竞品，赛道竞争格局宽松。 📈赛道前景：随着国内肿瘤规范化治疗、安宁疗护体系持续完善，肿瘤支持治疗的临床地位快速提升。美适亚®纳入医保后实现以价换量、普惠扩容，市场需求迎来爆发式增长，终端动销火热，现阶段长期处于供不应求、产能紧缺状态，公司正全力满负荷扩产匹配市场需求。依托国内独家品类壁垒、无同质化竞争的宽松格局，产品放量确定性极强，远期具备十亿级大单品成长潜力，持续为公司贡献优质增量。 6、金赛佳®（重组促卵泡素β注射液｜辅助生殖重磅药物） 告别每日打针！长效促排赛道迎来爆发，金赛佳市场空间、竞品、入院全景拆解 📈赛道前景：辅助生殖为国家重点扶持民生刚需赛道，当下药物端国产化率极低、替代空间巨大。金赛佳®凭借纯国产合规品质、高性价比优势，完美适配医保准入、集采落地、以价换量商业化路径，大幅降低患者治疗成本、大幅提升基层与民营机构可及性，持续抢占进口替代份额，长期放量确定性极强，是公司妇儿慢病矩阵的核心增量单品。 二、🔬重点在研管线：瞄准亿万人群，渗透率严重不足的潜在重磅赛道1、GenSci133 注射液｜骨质疏松（全球首创 PTH‑RANKL 融合蛋白） 【重磅管线解读】GenSci133 骨质疏松新药临床获受理！深度拆解金赛 ProlongX 超长效蛋白平台全管线 📈赛道前景：国内骨质疏松人群但行业筛查率、规范用药率长期偏低，患者多为骨折后被动干预，整体规范治疗渗透率极低，临床刚需缺口巨大。目前临床主流药物仅能单向抑骨吸收或促骨形成，且给药频次高，老年患者长期用药依从性差，传统治疗短板显著。GenSci133为全球首创PTH‑RANKL双通路融合蛋白，可同步完成促骨形成、抑骨吸收双向调节，依托3–6个月超长效给药设计，精准解决现有药物机制单一、复诊频繁、依从性差的核心痛点，差异化优势突出。该1类创新药于2026年8月获NMPA临床试验受理，全球暂无同机制对标产品，技术壁垒稀缺性极高。若临床进展顺利并实现商业化，将颠覆传统骨质疏松治疗模式，填补亿级慢病市场的高端治疗空白，为公司远期发展带来充足增量空间。 2、GenSci148 注射液｜眼底眼科（nAMD、DME、RVO） GenSci148 获批临床｜金赛眼科赛道全面起势，解析长春高新创新药硬实力 📈赛道前景：伴随国内人口老龄化及糖尿病高发，各类眼底血管疾病是中老年视力损伤、失明的主要诱因，属于典型国民级慢病。目前临床主流均为短效眼内注射药物，给药频次高、复诊压力大，患者长期治疗依从性差，整体规范治疗渗透率极低，临床未满足需求突出。GenSci148是金赛依托自研ProlongX长效平台打造的1类创新生物药，为长效VEGF多靶点阻断剂，精准解决传统药物依从性短板。产品于2026年8月获批国内临床试验，当前国内暂无商业化长效眼底药物，本品研发进度处于行业第一梯队。凭借极致长效的差异化优势，可大幅减少注射频次、降低就医成本，适配患者长期治疗需求。若临床进展顺利并实现商业化，有望快速替代传统短效制剂，抢占百亿级眼底慢病蓝海市场，成为公司眼科创新领域的全新增量赛道。 3、GenSci098（YB‑101）｜格雷夫斯病、甲状腺眼病 TED 本品为金赛药业首款对外BD授权的创新管线，合作总里程碑金额达13.65亿美元。拳头太硬，分析文章太多了。 4、GenSci136｜系统性红斑狼疮、IgA 肾病、眼肌型重症肌无力 📊人群规模：IgA肾病、系统性红斑狼疮、重症肌无力均为国内高发终身性自身免疫慢病，三类疾病合计患者超400万，病程反复、需长期终身干预，但目前整体规范治疗渗透率偏低，安全优质的靶向治疗药物供给稀缺，临床未满足需求突出。 ⚠️核心痛点：临床主流长期依赖激素、广谱免疫抑制剂，长期用药毒副作用显著，易引发多器官损伤；部分难治性患者病情反复、控制不佳，缺少兼具长效、安全、精准的靶向替代方案，临床治疗短板明显。 ✨产品优势：GenSci136为国产1类创新生物药，依托自研BCMA三聚体融合蛋白结构，精准拮抗BAFF/APRIL双靶点，相较于传统单靶点制剂，可更全面阻断异常B细胞活化、抑制致病抗体生成，靶向疗效更优。产品采用长效分子设计，研发目标实现四周一次皮下注射，可显著提升患者长期用药依从性。本品已完成中美双报布局，重症肌无力适应症获美国FDA临床许可，国内IgA肾病、全身型/眼肌型重症肌无力、系统性红斑狼疮四大适应症均顺利获批临床，管线延展性极强，是国内稀缺的多适应症长效自免创新管线。 🆚主要竞品：海外已上市多款BAFF单靶点短效生物制剂，暂无成熟BAFF/APRIL双靶点长效制剂；国内同业多布局单靶点短效品种，兼具双靶点机制+超长效给药+多适应症全覆盖的差异化管线极少，产品竞争壁垒突出。 📈赛道前景：自身免疫性肾病、红斑狼疮、重症肌无力均为终身复购型慢病，患者群体稳定、用药粘性极强，赛道具备长周期、高确定性的商业化价值。依托双靶点精准机制、超长效依从性优势及多适应症协同放量逻辑，产品成药后可长期稳定贡献现金流，叠加国内同类优质长效管线稀缺的行业格局，远期成长空间广阔，是公司自免慢病领域的核心潜力增量品种。 5、GenSci144 片｜慢性肾脏病 CKD、苯丙酮尿症 📊人群规模：国内慢性肾脏病整体知晓率、早期规范干预率极低，大量患者延误至重症阶段才就诊；同时苯丙酮尿症为代表性罕见代谢病，长期缺少优质口服治疗方案，两类疾病均存在明确临床空白。 ⚠️核心痛点：现有药物仅能延缓进展，干预机制单一，缺少全新路径创新方案。 ✨产品优势：GenSci144为全新机制SLC6A19口服小分子抑制剂，作用路径完全区别于沙坦、普利、列净等传统肾病药物，开辟独立干预体系。产品双适应症稳步落地：2026年5月底获批高苯丙氨酸血症（苯丙酮尿症）临床，2026年8月官宣获批慢性肾脏病（CKD）临床，同步覆盖常见病+罕见病赛道，填补国内该全新靶点的创新药空白。 🆚主要竞品：无同机制上市/在研药物，属于纯机制创新差异化品种。 📈赛道前景：慢性肾脏病为国民级高发慢病，早期干预缺口极大；苯丙酮尿症存在长期用药刚需，替代空间充足。依托全球独家全新靶点机制、口服便捷性优势，产品可同时覆盖大众慢病与罕见病细分领域，远期成长逻辑扎实、差异化壁垒突出。 6、GenSci141 软膏｜儿童病理性小阴茎 临床公布后，第二天股价涨停（题外话）。 📊人群规模：儿童病理性小阴茎为儿童内分泌发育缺陷刚需病种，涵盖多种先天发育异常病因，临床有明确干预需求，但大众认知不足、专科针对性干预手段长期稀缺，大量患儿缺少合规治疗方案。 ⚠️核心痛点：目前临床无专用外用治疗药物，常规依赖全身激素给药或超说明书用药，全身副作用风险高、患儿耐受性差、家长接受度低，长期存在临床治疗空白。 ✨产品优势：GenSci141为外用双氢睾酮靶向软膏，局部精准起效，可有效规避全身给药毒副作用；本品于2026年2月正式获批临床试验，是全球首款针对性用于儿童病理性小阴茎的在研外用制剂，填补全球儿科精细内分泌干预空白。 🆚主要竞品：全球暂无同适应症专用外用获批制剂，无直接同质化竞品，属于纯蓝海首创赛道。 📈赛道前景：属于儿科内分泌高刚需、低渗透的细分蓝海赛道，产品独家差异化壁垒无可替代，落地后将补齐金赛药业儿童生长发育全链条精细化干预版图，完善妇儿内分泌完整产品闭环。 7、GenSci120｜PD‑1 激动剂，类风湿关节炎 📊人群规模：国内类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、干燥综合征等自身免疫性疾病患者基数庞大，中重度患者占比高，传统药物应答有限、病情反复难控，长期存在大量未满足治疗需求。 ⚠️核心痛点：主流药物以“抑制免疫”为核心，存在感染、代谢异常风险，缺少正向免疫调节的全新治疗逻辑。 ✨产品优势：GenSci120为全球进度第一梯队的PD‑1激动剂，彻底颠覆自免疾病传统“免疫抑制”治疗逻辑，开创正向免疫调节全新治疗范式。本品不仅覆盖类风湿关节炎，同时布局系统性红斑狼疮、炎症性肠病、干燥综合征等多类自免适应症，管线延展性极强；国内Ⅰ期临床已于2026年上半年顺利完成，同年已启动类风湿关节炎适应症Ⅱ期临床试验，研发进度超预期，差异化源头创新属性突出。 🆚主要竞品：TNF、JAK抑制剂等传统免疫抑制药物；无同机制对标产品，属于源头创新赛道。 📈赛道前景：当前自免赛道主流药物均为免疫抑制机制，存在固有安全短板与治疗局限。GenSci120凭借全球稀缺的PD‑1激动剂全新机制，具备颠覆性学术价值与广阔商业化潜力，有望突破现有治疗瓶颈，开辟自身免疫疾病全新治疗范式，为公司自免创新管线带来长期增量价值。 三、💡 底层核心逻辑：读懂金赛的“低渗透大单品”打法 纵观金赛全部在售+在研管线，所有布局高度统一，完全规避行业内卷陷阱，形成独有的企业成长逻辑： 1、不追热点，只补空白 放弃拥挤的肿瘤靶点内卷，扎根妇儿内分泌、慢病代谢、自身免疫、眼科、骨科、过敏免疫等刚需大赛道，专注解决临床上“患者多、治好少”的真实痛点。 2、以“长效化”构建核心壁垒 依托强大自研平台，把“减少打针、减少复诊、提升依从性”做到极致，不是简单改结构，而是真正解决临床第一痛点。 3、短中长期管线梯队极其清晰 公司已搭建层次分明、衔接顺畅的立体化产品梯队，短期依托生长激素、痛风新药、脱敏制剂、性早熟药物等已上市产品，提供稳定现金流与基本盘支撑；中期依靠甲状腺眼病、辅助生殖、癌性厌食等临床中后期管线，持续兑现增量业绩；长期储备骨质疏松、长效眼科、自免双靶点、PD-1激动剂等全球首创FIC管线，依托长效技术平台构筑长期创新壁垒，实现业绩的有序接力、持续迭代。 四、结语：生长激素是起点，创新慢病矩阵是未来 市场过去只用“生长激素”定义金赛，是典型的一叶障目。 今天的金赛，早已不是单一消费药企，而是一家专注国民慢病、深耕长效创新、填补临床空白的科技型创新企业。从儿童健康、生殖辅助，到痛风、过敏、肾病、眼科、代谢、自身免疫，金赛瞄准的都是数亿国人长期被忽视、未被规范治疗的慢性病痛。 ⚠️统一风险提示：本文所有内容均来自公开可查资料，不构成投资建议。创新药研发周期长、不确定性高，临床结果、审批进度、商业化效果均存在波动风险，请理性客观看待。📑 数据来源 1. 长春高新、金赛药业官方公告及管线公示（2025–2026）；2. 金磊博士公开专访、行业峰会、战略合作发布会公开发言；3. 国内权威流行病学公开统计数据、行业合规研报；4. NMPA、FDA公开临床受理及审批信息。

204 招聘信息 Hot 01 请问有看固体制剂分析高研岗位的校友吗？坐标广东。 02 拜耳招聘实习生 【招聘区域】北京核心市场 【负责产品】唯可同（国谈产品）、拜瑞妥、拜新同、拜阿司匹林 【待遇】大外企实习经历，优秀者毕业可优先考虑入职 【候选人要求】 1.积极正向，勤奋，踏实，学习能力强 2.具备良好的沟通及组织协调能力，抗压能力强 期待你的加入，邮箱发送：772141977@qq.com 03 赛诺菲血液肿瘤岗位 【招聘岗位】销售代表 【负责产品】2026年国谈新产品，多发性骨髓瘤新药CD38单抗赛可益，已经获批一线和二线两个适应症[庆祝]一线4药适应症唯一，医保唯一，疗效好，价格优势明显 【相关科室】血液科 【招聘城市】北京top区域，真心好岗推荐，好老板，好大区，肯定拿奖金 【招聘岗位】医药信息沟通专员 【岗位要求】 1:必须！！！！全日制本科及以上学历，医药相关专业； 2:具备专业学术推广能力，熟悉市场，有KOL客户资源优先； 3:血液肿瘤经验优先 4：大区和地区都特别好，团队文化简单 【简历邮箱】857630644@qq.com 下周安排面试，欢迎推荐。 04 找一线代表，有意向的联系我。18601709578。中国医学科学院肿瘤医院北京市朝阳区潘家园南里17号老外科楼(医院南门正对面)一层 河北省廊坊经济技术开发区花园道67号6号楼负一层。 05 涿州有个工作机会：应届生或者毕业不满3年，食品安全、农学相关专业，本科，男生，税前7000元/月，融通公司（央企）。有意者快速私信我哈。 06 大家好，北京有个药厂招眼药生产总监和质量总监，需要有眼药产品经验，有意向校友可以联系。 07 IQVIA招聘Senior CPM / CPM / Assoc CPM 全部global项目，欧美经验优先 要求一年以上项目管理经验，较强英文沟通能力，适应高强度跨时区工作 欢迎自荐或推荐～ 08 ppd要inhouse招一个pl/sr pl ， 不是ctm。 工作地点不限。 09 急招以下职位，欢迎推荐： 职位一：运营副总 年薪：60-80万+ 要求：硕士以上学历，生物化工相关专业，15年以上在生物制药行业的工作经验， 8年高级运营管理岗位（如生产负责人、工艺开发负责人、Site Head等） 职位二：BD总监 要求：具有生物制药、CDMO或CRO行业知名企业从事商务拓展、销售或战略合作经验，其中至少3年以上团队管理经验 职位三：QC技术总监 年薪：150-200万 要求：统招本科生物药相关专业，50岁以下，有全程主导FDA/EMA通过经验，有临床一起到商业化转化经验，TOP生物药企业背景，英语流利。 职位四：工程设备负责人 Base:  成都 年薪：50万 要求：45岁以内，本科以上学历，医学药学相关专业，无菌制剂FDA或欧盟认证经验。 职位五：技术转移总监 年薪：40-60万 要求：本科药学相关专业，有主导抗体药 CDMO 项目技术转移全流程管理，精通抗体药从 IND 到 BLA 阶段的技术转移全流程与法规要求； 职位六：项目管理副总监 年薪：50-70万 要求：本科生物学相关专业,5年以上抗体药或生物药CDMO/CRO行业项目管理经验，熟悉抗体药物开发全流程,英语读写能力强。 以上岗位，广大校友欢迎沟通和推荐，联系方式：邓女士18117905736（微信同号） 10 急招以下职位，欢迎推荐：1、中药质量总监/副总监（成都） Base：成都要求：本科中药学、药学等相关专业，10年以上中药生产企业工作经验，至少5年中药生产公司质量体系管理经历，具备QA及QC管理经验；2、研发事业部总经理（化药）：要求：硕士药学相关专业，10年以上化药研发及生产管理经验，知名药企研发和生产运营管理经验和创新药项目研发管理经验，熟悉研发、注册、生产、质量管理和医药政策、集采、医保、GMP/GSP法规。3、SFE（成都）：Base：成都要求：本科以上学历，市场营销、统计学、医药、数学、计算机、管理学等相关专业，具备5年以上数据分析工作经验，2年以上医药行业经验。4、大区负责人（8名，工作地点不限）：Base：不限年薪：50-60万要求：40周岁以下，8年以上大中型医药商业公司业务管理经验，擅长厂家合作、品种引进管理等，熟悉医药商业企业运作，具备医药电商经验者优先考虑；5、SFE（广州）：年薪：30-40万+Base：广州要求：本科药学、营销、统计相关专业，3年以上药企SFE管理经验，具备体系搭建、跨部门项目推进，有合规与ROI经营思维。6、质量总监/副总监（大分子/基因，成都）：要求：10年以上大分子、基因企业商业化生产企业工作经验，至少6年生物类产品质量体系管理经历。7、中成药总经理：要求：5年以上中成药企业生产/技术领域工作经验，至少3年中成药提取和制剂商业化生产体系管理经历，1年以上安全环保管理经验。8、营销事业部总经理：要求：3年以上事业部或全国管理经验（生意额不少于3个亿）；对处方药直营团队营销管理有丰富的经验；具备神经内科、心脑血管、糖尿病肾病、呼吸消化等产品领域经验。9、药化总监/副总监/项目经理：要求：博士，药物化学相关专业，10年以上药物化学相关专业/行业经验，具有2个及以上新药项目PCC候选分子研发经验者优先。有10人以上团队管理经验者优先。10、研究院院长（化药）要求：硕士药学相关专业，10年以上化学药研发及生产管理经验，具有跨国药企或国内知名药企研发和生产运营管理经验和创新药项目研发管理经验，具备研产一体化管理经验。以上岗位，广大校友欢迎沟通和推荐，联系方式：邓女士18117905736（微信同号）     11 求推荐优秀候选人[庆祝][庆祝][庆祝]【公司】益普生（法国外资）【岗位】高级医药代表/医药专员【辖区】北京核心三甲医院【产品】 达菲林【要求】1. 医药相关专业背景（必须）2. 1年以上销售经验，有泌尿外科或肿瘤领域经验者将优先录用；3. 具备优秀的学术推广及大客户管理能力。【机遇】欧洲外企，专注肿瘤、罕见病领域和神经科学领域，优质的发展机会。【邮箱】ztgang126@126.com     12 替一个民非组织发布一个招聘信息： 坐班内勤9～18点（含午休、午餐），负责办公室，处理档案、收发、HR、绩效考核、出纳、网站后台。熟练办公系统、企业微信软件。公卫及医学有关学历，女生，95或96年左右，请留意推荐     13 帮转：地区经理（高级）招聘：【公 司】森世海亚公司集团有限公司【负责产品】金纳多（银杏叶提取物）/威利坦【招聘岗位】（高级）地区主管/经理地点：北京【岗位要求】1、至少有1-2年团队管理经验2、积极向上，踏实勤奋，执行力强，既往普药经验最佳。3、崇尚学术推广，合规，学习能力强。3、大专及本科以上学历，医药相关专业诚邀有想法、有干劲儿的您加入团队！简历投递邮箱：marina.li@synthasiachina.com     14 赛诺菲血液肿瘤岗位【招聘岗位】销售代表【负责产品】2026年国谈新产品，多发性骨髓瘤新药CD38单抗赛可益，已经获批一线和二线两个适应症[庆祝]一线4药适应症唯一，医保唯一，疗效好，价格优势明显【相关科室】血液科【招聘城市】北京top区域，真心好岗推荐，好老板，好大区，肯定拿奖金【招聘岗位】医药信息沟通专员【岗位要求】1:必须！！！！全日制本科及以上学历，医药相关专业；2:具备专业学术推广能力，熟悉市场，有KOL客户资源优先； 3:血液肿瘤经验优先4：大区和地区都特别好，团队文化简单【简历邮箱】857630644@qq.com下周安排面试，欢迎推荐     15 🚩公司：再鼎制药🚩产品：艾加莫德🚩岗位：地区经理（北京+内蒙）🚩要求：1.有神内经验者优先2.有301经验者优先🚩邮箱：xue.bai1@zailaboratory.com     — 感谢您的阅读 — 沈阳药科大学北京校友会官方公众号，集北京校友通讯录、优秀校友专访、母校新闻、医药招聘、招商合作、校友需求与资源对接为一体，旨在弘扬母校光荣传统和优良作风，加强北京校友与母校及各地校友会之间的联系，凝聚广大校友力量，促进医药卫生事业的发展。 ——校友需求对接 联系我们——